O desequilíbrio entre demanda e oferta de mão de obra tem sido consistentemente destacado pelo Fed como um potencial ponto de discórdia em seus esforços para reduzir a inflação. Embora os funcionários do Fed tenham notado que os salários não parecem estar impulsionando a inflação, eles expressaram preocupação de que uma baixa taxa de participação e o desequilíbrio da oferta e demanda dos trabalhadores possam fazer com que os salários subam e, por sua vez, causem preços mais altos.

A taxa de participação na força de trabalho aumentou dois décimos de ponto percentual em dezembro, para 62,3%. Embora isso tenha ocorrido após três meses consecutivos de quedas, a porcentagem de pessoas trabalhando ou procurando trabalho ativamente oscilou entre 62,1% e 62,4% ao longo de 2022.

Com base nos dados de rotatividade de mão de obra de quarta-feira, essa diferença aumentou em dezembro: havia 11,01 milhões de vagas de emprego, ou 1,9 empregos disponíveis para cada desempregado naquele mês.

“A Covid longa é bastante real e há uma parcela considerável da população que continua sofrendo efeitos de saúde relacionados ao Covid que os impedem de trabalhar”, disse John Leer, economista-chefe da Morning Consult. “Depois, há desafios contínuos de cuidado infantil; temos muitas pessoas que se aposentaram cedo; temos uma imigração limitada, não onde era antes da pandemia.”

Além disso e das contínuas mudanças demográficas dos Baby Boomers que envelhecem fora da força de trabalho, possivelmente também está ocorrendo alguma “assimetria de informação”, disse ele.

“Existem pessoas fora do mercado de trabalho que não estão trabalhando e simplesmente não sabem o quanto são necessárias agora”, disse ele. “E eu acho que é uma função de estar um pouco afastado. O mundo mudou drasticamente nos últimos dois ou três anos, e será difícil mostrar às pessoas que as habilidades que possuem são necessárias agora.”

O relatório mensal de empregos do governo está programado para ser divulgado nesta sexta-feira, às 10h30 (horário de Brasília).

Os anúncios de demissões – liderados por grandes empresas de tecnologia – estão ganhando força: os 43.651 cortes de empregos anunciados em dezembro saltaram para 102.943 em janeiro, de acordo com novos dados divulgados na manhã de quinta-feira pela Challenger, Gray & Christmas.

Ainda assim, esses picos de cortes não se espalharam. Novos dados divulgados na quinta-feira pelo Departamento do Trabalho mostraram que os pedidos semanais iniciais de auxílio-desemprego caíram pela quarta vez em cinco semanas, chegando a 183.000, o menor total semanal desde abril.

“É um momento muito interessante em que realmente não está claro se o que estamos vendo é um reequilíbrio saudável e bem-vindo do mercado de trabalho – ou uma paralisação mais preocupante”, disse Julia Pollak, economista sênior da ZipRecruiter.

Em dezembro, a semana média de trabalho dos funcionários – incluindo trabalhadores de meio período – foi de 34,3 horas, de acordo com dados do BLS.

Isso está abaixo da alta de janeiro de 2021 de 35 horas, quando a semana média de trabalho aumentou porque os trabalhadores eram escassos e outros funcionários foram forçados a compensar a folga e os turnos extras, disse Pollak.

“Normalmente, em tempos bons, a semana de trabalho tende a ficar entre 34,3 e 34,6 horas em média e, de alguma forma, diminui até o limite inferior desse intervalo”, disse ela. “Se continuar a se deteriorar, isso sugere um enfraquecimento da demanda por mão de obra.”

E normalmente, quando a demanda fica fraca, as contratações, as demissões e a perda de empregos ocorrem, disse ela.

À medida que as empresas se recuperavam da pandemia, elas dependiam cada vez mais de agências de recrutamento e funcionários contratados. Esse setor começou a pandemia com 2,9 milhões de funcionários, caiu para 1,9 milhão durante o mínimo de abril de 2020 , atingiu um recorde de 3,56 milhões em julho de 2022 e caiu a cada mês desde então.

“O recente declínio no número de funcionários temporários é principalmente resultado de uma recuperação saudável nas contratações internas em tempo integral”, disse Pollak. “Mas se cair muito abaixo de 3 milhões, acho que também seria um sinal de alerta.”

A contratação temporária e por contrato pode mostrar onde as empresas se expandem e reduzem sua força de trabalho nas margens, disse Sarah House, economista sênior da Wells Fargo.

“O fato de vermos essa redução sugere que o cenário de demanda está começando a diminuir, e talvez eles simplesmente não vejam o motivo para contratar e expandir tanto quanto antes”, disse House.

Fonte: CNN Brasil